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上班期间出去取私人快递发生意外属于工伤吗

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发表于 2017-2-10 13:40:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
  进行工伤认定需提供的材料:

  1、工伤认定申请表;

  2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

  3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

  如果公司未在规定时间内申报,你可以自行申请工伤认定,时效为一年。

  由于你和公司未签订劳动部门,你要先搜集证据证明你和单位存在劳动关系才能进行工伤认定。你可以提供如:进出公司的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、表彰或处罚决定等。也可请同事或者你在工作期间接触过的客户提供证人证言,出庭作证证明你与公司存在事实的劳动关系。

  员工提前下班回家途中出交通事故算工伤吗?法院:算

  因私人原因,员工在没有向公司请假的情况下擅自回家,结果路上发生交通事故,他出事算不算工伤呢?

  昨日,九龙坡区法院披露了这起案例,法院审理后认定,该员工回家路上受伤属于工伤。

  没请假回家被车撞

  2010年12月13日中午,九龙坡区某公司员工小赵因家里有事,没有等到下班也没请假就提前走了。然而,他在回家途中却被车撞伤,经医院诊断,腰椎骨折,左小腿皮肤裂伤。事后,经过公安机关认定,小赵不承担事故任何责任。

  伤好后,小赵要求公司给予工伤待遇,但遭到拒绝。遂向九龙坡区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2011年6月,九龙坡区人社局作出认定,小赵受伤属于工伤。

  单位不服工伤认定

  2012年年初,公司方向九龙坡区法院递交诉状,不服劳动部门作出的工伤认定。

  公司诉称,小赵是因私人原因,在没有请假的情形下,擅自脱离工作岗位,无视劳动纪律规定,也无视保安员的劝阻执意离厂,发生交通事故受伤不能算作工伤。

  九龙坡区人社局辩称,经过调查,小赵是在下班途中受伤,即使如用人单位所述小赵违反了单位劳动纪律,也不影响工伤性质。

  判决

  违纪离岗也属于上下班

  法院审理后认为,提前下班属于违反单位劳动纪律的行为,单位可以给予职工相应的违纪处理,但违反内部管理行为,并不影响工伤性质。

  办案法官称,一种观点认为,“上下班”是时间性限定因素,一般是指职工在用人单位规定的时间内上下班,即使作扩大解释,也必须是在规定时间前后的合理时间内上下班,否则不能视为“上下班”。

  另一种观点认为,“上下班”只是对“途中”的限定,强调的重点是“途中”,只要职工在“途中”是为了或者因为“上下班”即可,至于时间则不应作严格限制。

  同时,提前下班也有两种情形:一是违反用工纪律擅自脱岗提前下班;另一种是通过请假、请示等形式获得同意而离岗提前下班。对于“合纪”提前下班,应当视为正常下班,不存在认定“上下班”的问题;对于“违纪”提前下班的,用人单位通常不承认其间发生的通勤伤害属于工伤范畴。

  办案法官认为,法院在审理该案就是基于“上下班”是用于限定在“途中”的判定,“违纪”提前下班也属于“上下班”范畴,职工擅自离岗的行为,并没有增加在途中的潜在危险,意外通勤伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱。www.9ask.cn/yangzhou/

  同时,职工擅自离岗只是违反用工纪律,本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成工伤的法定情形。

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